RMI is een logistieke dienstverlener gevestigd in de Nederlandse Botlek-regio, gespecialiseerd in het bulktransport van chemicaliën, voedingsmiddelen en vloeistoffen door heel Europa. Hoewel het bedrijf nog niet officieel hoeft te voldoen aan de NIS2-richtlijn, geldt dit wel voor veel van hun klanten. “Daarom hebben we ervoor gekozen om nu proactief te starten met cybersecurity training,” zegt Marc Hofland, IT Manager bij RMI.
Het was de aanpak van Guardey die RMI overtuigde. “We zochten een trainingmethode die echt werkt, wat ons naar Guardey's wekelijkse trainingformat leidde,” zegt Marc.
Uitdaging: “Cybersecurity voelde als een probleem van iemand anders”
Als logistieke speler opereert RMI in risicovolle omgevingen. Het transporteren van chemicaliën, voedsel en vloeistoffen betekent voldoen aan strenge veiligheidseisen — fysiek, en steeds vaker, digitaal. Hoewel RMI nog niet hoeft te voldoen aan de NIS2-regelgeving, nemen ze al wel stappen. “We voelen ook de druk van onze klanten, die wel moeten voldoen,” zegt Marc.
Deze klanten verwachten dat RMI met hetzelfde beveiligingsniveau opereert. En RMI is gemotiveerd om aan die verwachtingen te voldoen. “We willen een sterke schakel in de keten zijn.” Aangezien het bedrijf al strikte veiligheidsnormen hanteert, staan medewerkers ook open voor training die hen helpt alert te blijven.
Toch stuitte de IT-manager op enige aanvankelijke weerstand van collega's. “In het begin zagen sommigen cybersecurity als een probleem van iemand anders,” herinnert hij zich.
Die houding, zegt hij, kwam voort uit eerdere trainingen van andere bedrijven. “Die interne cybersecurity trainingen waren niet effectief.” Ze waren wel leuk, maar het format was: luister naar de presentatie, vink het vakje aan en ga verder. “Er was geen blijvende gedragsverandering.”
Daarom zocht RMI naar een alternatief — iets dat medewerkers echt zou betrekken en een blijvende impact zou creëren.
Oplossing: Wekelijkse challenges en een beetje competitie
Guardey leverde precies wat RMI zocht. De wekelijkse nano-learnings van het bedrijf spraken Marc direct aan. “Elke week een nieuwe challenge — dat vonden we een krachtig concept,” zegt hij. “Het houdt medewerkers betrokken zonder te veel van hun tijd in beslag te nemen.”
Maar het ging niet alleen om de wekelijkse challenges. “We waarderen ook echt het gamification-element,” voegt hij toe. “Die game-achtige ervaring werkt erg goed voor ons. Medewerkers kunnen punten verdienen, hun ranking op het leaderboard zien en gemotiveerd blijven om zichzelf te blijven verbeteren.”
RMI koos ervoor om de cybersecurity training via hun marketingafdeling te lanceren. “We introduceerden Guardey tijdens een kwartaalvergadering en koppelden het direct aan een wedstrijd.” Dat werkte. Er is zelfs een prijs voor zowel de eerste als de laatste plaats, in de vorm van een trofee. “Eerst lachten mensen — maar nu denken ze er zeker over na.”
Hij benadrukt ook hoe eenvoudig de implementatie was, wat hij erg waardeert. “We hebben Guardey gekoppeld aan Azure AD (Entra ID).” Dat betekent dat nieuwe medewerkers automatisch aan het systeem worden toegevoegd en worden verwijderd wanneer ze vertrekken. “Wanneer we nieuwe medewerkers onboarden, hoeven we alleen maar te zeggen: je Guardey training staat klaar.”
Resultaten: Betrokken gesprekken en scherpere focus
De resultaten? Die spreken voor zich, volgens Marc. "Onze medewerkers zijn merkbaar bewuster van cybersecurity." Dat stemt de IT Manager tevreden. "Ze zijn nu alerter — ze letten beter op de inhoud van e-mails en klikken minder snel." Sterker nog, medewerkers klikken nauwelijks meer op phishing test-e-mails, zelfs niet op de e-mails waar hij extra moeite in steekt.
Laat hackers je niet te slim af zijn
Zorg ervoor dat je medewerkers voorbereid zijn om securitydreigingen te herkennen met Guardey. Start vandaag nog je 14-daagse gratis proefperiode.
