Como estimular a competição amigável no Guardey

O treinamentoSecurity awareness só pode ser eficaz se seus funcionários estiverem realmente engajados. Uma das melhores maneiras de gerenciar isso é estimular uma competição amigável entre os colegas. O Guardey joga com esse sentimento com uma tabela de classificação que mostra quem tem o melhor desempenho do trimestre. Ao se sair bem nos desafios, cada usuário pode chegar ao primeiro lugar. Isso provou motivar os usuários a comparecerem semanalmente e darem o melhor de si.

Com base em nossa experiência, observamos que as organizações que se esforçam para estimular ainda mais o elemento competitivo do Guardey obtêm os melhores resultados. Abaixo, reunimos táticas experimentadas e testadas para deixar seus funcionários entusiasmados com o Guardey.

1. Incentivar os melhores desempenhos com prêmios 🏆

Todo mundo gosta de reconhecimento, e um pequeno incentivo pode ajudar muito a promover o engajamento. Ofereça recompensas para os funcionários que estiverem sempre no topo do quadro de líderes - pense em cartões-presente, um dia extra de férias ou até mesmo uma vaga de estacionamento privilegiada. Gestos simples de agradecimento não só motivam as pessoas a levar o treinamento a sério, mas também destacam a importância da security awareness uma forma divertida e gratificante. O segredo é tornar as recompensas atraentes sem serem extravagantes, assegurando que o que importa é a competição amigável.

Nosso cliente EyeOn começou a usar o Guardey com uma semana decyber security . Durante essa semana, os funcionários puderam participar de desafios dentro e fora do Guardey. No final da semana, a equipe vencedora recebeu um pequeno presente e um troféu real.

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2. Monte as equipes 👥

No Guardey, você pode permitir que equipes ou departamentos compitam entre si. A equipe vencedora pode ganhar uma recompensa compartilhada, como um almoço servido, um passeio em equipe ou até mesmo o direito de se gabar no chat da empresa. Essa abordagem promove a camaradagem e instiga a responsabilidade individual. Os colegas lembrarão uns aos outros de participar do desafio semanal do Guardey para garantir que obtenham a maior pontuação possível naquela semana.

Essa abordagem é especialmente eficaz para grandes organizações, com um grande número de funcionários e possivelmente vários locais. Como administrador, isso lhe dá a possibilidade de visualizar facilmente o desempenho individual e do departamento. Você saberá quais equipes estão mais entusiasmadas com o Guardey (e qual equipe pode precisar de um pequeno empurrão). Além disso, você obterá informações sobre os pontos fortes e fracos de cada departamento.

3. Avisos semanais 📢.

Às vezes, o reconhecimento é sua própria recompensa. Dedique um momento em suas reuniões semanais ou boletins informativos para celebrar os funcionários que estão se destacando em seus treinamentos. Destaque os funcionários com melhor desempenho ou aqueles que fizeram progressos significativos. Um simples "Parabéns ao [Nome] por ter dominado a tabela de classificação esta semana!" pode ajudar muito a motivar os outros a melhorar seu desempenho. Dessa forma, você garante que todos tenham visto quem está no topo da tabela de classificação.

Na Inexto, os funcionários criaram seus próprios grupos de bate-papo do Microsoft Teams para acompanhar a tabela de classificação. Os colegas usam o bate-papo para acompanhar suas pontuações e para se divertirem uns com os outros.

4. Visibilidade da tabela de classificação 📺

Longe da vista, longe da mente. Se disponível, exiba sua tabela de classificação de forma proeminente nos monitores do escritório, em áreas comuns como a sala de descanso ou a sala de almoço. A visibilidade constante mantém a competição do Guardey em primeiro plano e incentiva os funcionários a verificarem sua posição regularmente. Um pequeno lembrete de quem está na liderança (e de quem está se recuperando) pode reacender a chama da competitividade. Para aumentar a motivação, considere um recurso rotativo de "Funcionário do Mês" vinculado diretamente ao desempenho da tabela de classificação. O placar de líderes é tão poderoso quanto você o torna.

5. Líder por um dia 👑

Dê ao artilheiro semanal o seu momento de destaque com um benefício divertido e de baixo custo. Deixe que ele escolha a lista de reprodução do escritório ou decida qual será o próximo passeio da equipe. Essas recompensas pequenas, mas significativas, comemoram seu sucesso e, ao mesmo tempo, incentivam os outros a almejar o primeiro lugar.

As opções para fazer isso são infinitas, desde que você as mantenha leves e divertidas. O objetivo é que jogar Guardey se torne algo que não pareça mais uma tarefa no prato do funcionário, mas que se transforme em uma pausa divertida e alegre durante o dia de trabalho.

6. Redefinir a tabela de classificação a cada trimestre ♻️

O Guardey usa uma tabela de classificação sazonal, o que significa que todos começam do zero após o término da temporada. Isso melhora o elemento competitivo de duas maneiras:

1. Os melhores jogadores têm a chance de ganhar um campeonato de verdade, em vez de lutar pelo primeiro lugar em uma competição interminável
2. Os jogadores na parte inferior da tabela de classificação (possivelmente por terem começado mais tarde) recebem uma nova chance a cada temporada

Que vença o melhor colega

A melhor parte da competição do Guardey? Ela é reiniciada a cada trimestre. Isso dá aos (novos) funcionários a chance de tentar alcançar o primeiro lugar na tabela de classificação.

Que vença o melhor colega!