4 september 2025 • Guardey Academy
Security Awareness Training kan alleen effectief zijn als je medewerkers echt betrokken zijn. Een van de beste manieren om dit te beheren is door vriendelijke competitie tussen collega's aan te wakkeren. Guardey speelt in op dit sentiment met een leaderboard dat laat zien wie de beste performer van dit kwartaal is. Door goed te presteren in de uitdagingen, kan elke gebruiker de toppositie bereiken. Dit heeft bewezen gebruikers te motiveren om wekelijks aanwezig te zijn en hun best te doen.
Uit ervaring weten we dat organisaties die moeite doen om het competitieve element van Guardey verder te stimuleren, de beste resultaten behalen. Hieronder hebben we beproefde tactieken verzameld om je medewerkers enthousiast te maken voor Guardey.
1. Beloon toppresteerders 🏆
Iedereen houdt van erkenning, en een kleine stimulans kan veel doen om de betrokkenheid te vergroten. Bied beloningen aan voor medewerkers die consequent bovenaan het leaderboard staan — denk aan cadeaubonnen, een extra vrije dag, of zelfs een premium parkeerplek. Eenvoudige gebaren van waardering motiveren individuen niet alleen om hun training serieus te nemen, maar benadrukken ook het belang van security awareness op een leuke en lonende manier. De sleutel is om de beloningen aantrekkelijk te maken zonder extravagant te zijn, en ervoor te zorgen dat het allemaal draait om de vriendelijke competitie.
Onze klant EyeOn begon met Guardey door een cyber security week te organiseren. Tijdens deze week konden medewerkers deelnemen aan challenges binnen en buiten Guardey. Aan het einde van de week ontving het winnende team een klein cadeau en een echte trofee.
→ Lees meer over EyeOn’s cybersecurity week
2. Stel teams samen 👥
In Guardey kun je teams of afdelingen tegen elkaar laten strijden. Het winnende team kan een gedeelde beloning verdienen, zoals een verzorgde lunch, een teamuitje, of zelfs opscheprechten in de bedrijfschat. Deze aanpak bevordert zowel kameraadschap als individuele verantwoordelijkheid. Collega's zullen elkaar eraan herinneren deel te nemen aan de wekelijkse challenge van Guardey om ervoor te zorgen dat ze die week de hoogst mogelijke score behalen.
Deze aanpak is vooral effectief voor grote organisaties, met veel medewerkers en mogelijk meerdere locaties. Als admin geeft dit je de mogelijkheid om eenvoudig de prestaties van individuen en afdelingen te bekijken. Je zult ontdekken welke teams het meest enthousiast zijn over Guardey (en welk team misschien een beetje aanmoediging nodig heeft). Ook krijg je inzicht in de sterke en zwakke punten van elke afdeling.
3. Wekelijkse erkenning 📢
Soms is erkenning al een beloning op zich. Reserveer een moment in je wekelijkse vergaderingen of nieuwsbrieven om medewerkers te vieren die uitblinken in hun training. Licht de toppresteerders uit of degenen die aanzienlijke vooruitgang hebben geboekt. Een simpele “Gefeliciteerd [Naam] met het domineren van het leaderboard deze week!” kan veel doen om anderen te motiveren hun prestaties te verbeteren. Op deze manier zorg je ervoor dat iedereen heeft gezien wie bovenaan het leaderboard staat.
Bij Inexto hebben medewerkers hun eigen Microsoft Teams chatgroepen opgezet om het leaderboard bij te houden. Collega's gebruiken de chat om hun score bij te houden en om op een luchtige manier grappen met elkaar te maken.
4. Zichtbaarheid van het leaderboard 📺
Uit het oog, uit het hart. Indien beschikbaar, toon je leaderboard prominent op kantoormonitoren, in gemeenschappelijke ruimtes zoals de pauzeruimte of de kantine. De constante zichtbaarheid houdt de Guardey-competitie top-of-mind en moedigt medewerkers aan om regelmatig hun positie te controleren. Een kleine herinnering aan wie er leidt (en wie inhaalt) kan die competitieve vonk weer aanwakkeren. Voor extra motivatie kun je overwegen een roulerende “Werknemer van de Maand”-functie te koppelen aan de leaderboard-prestaties. Het leaderboard is zo krachtig als je het zelf maakt.
5. Leider voor een dag 👑
Geef de wekelijkse topscorer hun moment in de schijnwerpers met een leuke, laagdrempelige beloning. Laat ze de kantoorplaylist kiezen of beslissen waar het volgende teamuitje plaatsvindt. Deze kleine maar betekenisvolle beloningen vieren hun succes en moedigen anderen aan om de toppositie te bereiken.
De mogelijkheden hiervoor zijn eindeloos, zolang je het maar luchtig en leuk houdt. Het doel is dat het spelen van Guardey niet aanvoelt als weer een taak op het bordje van de medewerker, maar om het te veranderen in een welkome, leuke en luchtige onderbreking tijdens de werkdag.
6. Reset het leaderboard elk kwartaal ♻️
Guardey gebruikt een seizoensgebonden leaderboard, wat betekent dat iedereen een frisse start krijgt na het einde van het seizoen. Dit verbetert het competitieve element op twee manieren:
- De topspelers krijgen de kans om een echt kampioenschap te winnen, in plaats van te strijden om een nummer één positie in een eindeloze competitie
- Spelers aan de onderkant van het leaderboard (mogelijk omdat ze later zijn begonnen) krijgen elk seizoen een nieuwe kans.
Moge de beste collega winnen
Het beste van Guardey's competitie? Het wordt elk kwartaal gereset. Dit geeft (nieuwe) medewerkers de kans om te strijden voor die toppositie op het leaderboard.
Laat de beste collega winnen!
