4 de septiembre de 2025 - Academia Guardey
La formaciónSecurity awareness sólo puede ser eficaz si los empleados están realmente comprometidos. Una de las mejores formas de conseguirlo es fomentar la competición amistosa entre compañeros. Guardey juega con este sentimiento con una tabla de clasificación que muestra quién es el mejor del trimestre. Al hacerlo bien en los desafíos, cada usuario puede llegar al primer puesto. Esto ha demostrado motivar a los usuarios a presentarse semanalmente y esforzarse al máximo.
Por experiencia, hemos visto que las organizaciones que se esfuerzan por estimular aún más el elemento competitivo de Guardey obtienen los mejores resultados. A continuación, hemos recopilado tácticas de probada eficacia para entusiasmar a sus empleados con Guardey.
1. Incentivar a los que más rinden con recompensas 🏆.
A todo el mundo le gusta el reconocimiento, y un pequeño incentivo puede ayudar mucho a fomentar el compromiso. Ofrezca recompensas a los empleados que ocupen constantemente los primeros puestos: tarjetas regalo, un día extra de vacaciones o incluso una plaza de aparcamiento de primera. Simples gestos de agradecimiento no sólo motivan a las personas a tomarse en serio su formación, sino que también ponen de relieve la importancia de security awareness de una manera divertida y gratificante. La clave está en hacer que las recompensas sean atractivas sin ser extravagantes, asegurándose de que se trata de una competición amistosa.
Nuestro cliente EyeOn comenzó a utilizar Guardey con una semana decyber security . Durante esta semana, los empleados podían participar en retos dentro y fuera de Guardey. Al final de la semana, el equipo ganador recibió un pequeño regalo y un trofeo real.
→ Más información sobre la semana de la ciberseguridad de EyeOn
2. Establecer equipos 👥
En Guardey, puedes dejar que los equipos o departamentos compitan entre sí. El equipo ganador podría ganar una recompensa compartida, como un almuerzo, una salida de equipo o incluso el derecho a presumir en el chat de la empresa. Este enfoque fomenta la camaradería e inculca la responsabilidad individual. Los compañeros se recordarán unos a otros que deben participar en el reto semanal de Guardey para asegurarse de obtener la mayor puntuación posible esa semana.
Este enfoque es especialmente eficaz para grandes organizaciones, con un elevado número de empleados y posiblemente múltiples ubicaciones. Como administrador, esto le da la posibilidad de ver fácilmente el rendimiento individual y por departamento. Sabrás qué equipos están más entusiasmados con Guardey (y qué equipo puede necesitar un pequeño empujón). Además, obtendrás información sobre cuáles son las fortalezas y debilidades de cada departamento.
3. Gritos semanales 📢
A veces, el reconocimiento es su propia recompensa. Dedique un momento de sus reuniones semanales o boletines informativos a celebrar a los empleados que destacan en su formación. Destaque a los que más rinden o a los que han hecho progresos significativos. Un simple "¡Enhorabuena a [Nombre] por dominar la tabla de clasificación esta semana!" puede ayudar mucho a motivar a los demás para que intensifiquen su juego. De esta forma, te aseguras de que todo el mundo ha visto quién está en lo más alto de la clasificación.
En Inexto, los empleados han creado sus propios grupos de chat de Microsoft Teams para seguir la clasificación. Los compañeros utilizan el chat para seguir su puntuación y burlarse de los demás.
4. Visibilidad de la clasificación 📺
Ojos que no ven, corazón que no siente. Si es posible, coloque su tabla de clasificación en un lugar destacado de los monitores de la oficina, en zonas comunes como la sala de descanso o el comedor. La visibilidad constante mantiene la competición de Guardey en primer plano y anima a los empleados a comprobar su posición con regularidad. Un pequeño recordatorio de quién va en cabeza (y quién le va a la zaga) puede reavivar la chispa competitiva. Para aumentar la motivación, considere la posibilidad de un "Empleado del mes" rotativo vinculado directamente al rendimiento en la tabla de clasificación. La tabla de clasificación es tan poderosa como tú la hagas.
5. Líder por un día 👑
Dale al máximo goleador semanal su momento de protagonismo con una gratificación divertida y de bajo coste. Permítele elegir la lista de reproducción de la oficina o decidir cuál será la próxima salida del equipo. Estas pequeñas pero significativas recompensas celebran su éxito a la vez que animan a los demás a aspirar al primer puesto.
Las opciones para hacer esto son infinitas, siempre y cuando sea alegre y divertido. El objetivo es que jugar a Guardey se convierta en algo que el empleado no sienta como una tarea más en su plato, sino que se convierta en un bienvenido descanso divertido y desenfadado durante la jornada laboral.
6. Restablecer la clasificación cada trimestre ♻️
Guardey utiliza una tabla de clasificación por temporadas, lo que significa que todo el mundo vuelve a empezar cuando termina la temporada. Esto mejora el elemento competitivo de dos maneras:
- Los mejores jugadores tienen la oportunidad de ganar un campeonato real, en lugar de luchar por el primer puesto en una competición interminable.
- Los jugadores de la parte baja de la clasificación (posiblemente porque empezaron más tarde) reciben una nueva oportunidad cada temporada.
Que gane el mejor colega
¿Lo mejor de la competición de Guardey? Se reinicia cada trimestre. Esto da a los (nuevos) empleados la oportunidad de intentar alcanzar el primer puesto de la clasificación.
¡Que gane el mejor colega!
