4 de setembro de 2025 - Academia Guardey
A formação deSecurity awareness só pode ser eficaz se os teus empregados estiverem verdadeiramente empenhados. Uma das melhores formas de o fazer é estimular uma competição amigável entre colegas. O Guardey joga com este sentimento com uma tabela de classificação que mostra quem tem o melhor desempenho do trimestre. Se tiveres um bom desempenho nos desafios, cada utilizador pode chegar ao primeiro lugar. Isto provou motivar os utilizadores a comparecerem semanalmente e a darem o seu melhor.
A experiência mostra que as organizações que se esforçam para estimular ainda mais o elemento competitivo do Guardey obtêm os melhores resultados. Abaixo, reunimos tácticas testadas e comprovadas para entusiasmar os teus funcionários com o Guardey.
1. Incentiva os melhores desempenhos com recompensas 🏆
Toda a gente gosta de reconhecimento e um pequeno incentivo pode contribuir muito para o envolvimento. Oferece recompensas aos funcionários que estão constantemente no topo da tabela de classificação - pensa em cartões de oferta, um dia de férias extra ou até mesmo um lugar de estacionamento privilegiado. Gestos simples de apreciação não só motivam os indivíduos a levar a sério a sua formação, como também realçam a importância de security awareness de uma forma divertida e gratificante. A chave é fazer com que as recompensas sejam atraentes sem serem extravagantes, assegurando que o que importa é a competição amigável.
O nosso cliente EyeOn começou a utilizar o Guardey com uma semanacyber security . Durante esta semana, os empregados puderam participar em desafios dentro e fora do Guardey. No final da semana, a equipa vencedora recebeu um pequeno presente e um troféu.
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2. Cria equipas 👥
No Guardey, podes permitir que as equipas ou departamentos compitam entre si. A equipa vencedora pode ganhar uma recompensa partilhada, como um almoço, um passeio em equipa ou mesmo o direito de se gabar no chat da empresa. Esta abordagem promove a camaradagem e incute a responsabilidade individual. Os colegas lembrar-se-ão uns aos outros de participar no desafio semanal do Guardey para garantir que obtêm a pontuação mais elevada possível nessa semana.
Esta abordagem é especialmente eficaz para grandes organizações, com um elevado número de empregados e, possivelmente, várias localizações. Como administrador, isto dá-te a possibilidade de ver facilmente o desempenho individual e do departamento. Vais saber quais as equipas que estão mais entusiasmadas com o Guardey (e quais as equipas que precisam de um pequeno empurrão). Além disso, terás uma visão dos pontos fortes e fracos de cada departamento.
3. Avisa semanalmente 📢
Por vezes, o reconhecimento é a sua própria recompensa. Dedica um momento nas tuas reuniões semanais ou boletins informativos para celebrar os empregados que se estão a destacar na sua formação. Destaca os melhores desempenhos ou aqueles que fizeram progressos significativos. Um simples "Parabéns ao [Nome] por ter dominado a tabela de classificação esta semana!" pode ser muito útil para motivar os outros a melhorarem o seu desempenho. Desta forma, assegura que todos viram quem está no topo da tabela de classificação.
Na Inexto, os funcionários criaram os seus próprios grupos de chat do Microsoft Teams para acompanharem a tabela de classificação. Os colegas utilizam o chat para acompanharem a sua pontuação e para se divertirem uns com os outros.
4. Visibilidade da tabela de classificação 📺
Não te vejas, não te lembres. Se estiver disponível, apresenta a tua tabela de classificação de forma proeminente nos monitores do escritório, em áreas comuns como a sala de descanso ou a sala de almoço. A visibilidade constante mantém a competição Guardey no topo das atenções e incentiva os empregados a verificarem a sua posição regularmente. Uma pequena lembrança de quem está a liderar (e de quem está a recuperar) pode reacender a chama da competitividade. Para uma motivação extra, considera a possibilidade de criar uma funcionalidade rotativa de "Funcionário do mês" associada diretamente ao desempenho da tabela de classificação. A tabela de classificação é tão poderosa quanto tu a tornares.
5. Lidera por um dia 👑
Dá ao melhor marcador semanal o seu momento de destaque com um benefício divertido e de baixo custo. Deixa-o escolher a lista de reprodução do escritório ou decidir qual será o próximo passeio da equipa. Estas pequenas mas significativas recompensas celebram o seu sucesso, ao mesmo tempo que encorajam os outros a tentar alcançar o primeiro lugar.
As opções para o fazer são infinitas, desde que o faças de forma leve e divertida. O objetivo é que jogar Guardey se torne algo que não pareça mais uma tarefa no prato do empregado, mas que se transforme numa pausa divertida e alegre durante o dia de trabalho.
6. Repõe a tabela de classificação a cada trimestre ♻️
Guardey utiliza uma tabela de classificação sazonal, o que significa que todos começam de novo após o fim da época. Isto melhora o elemento competitivo de duas formas:
- Os melhores jogadores têm a oportunidade de ganhar um campeonato a sério, em vez de lutarem pelo primeiro lugar numa competição interminável
- Os jogadores na parte inferior da tabela de classificação (possivelmente por terem começado mais tarde) recebem uma nova oportunidade em cada época
Que ganhe o melhor colega
A melhor parte da competição de Guardey? Reinicia a cada trimestre. Isto dá aos (novos) empregados a oportunidade de tentarem alcançar o primeiro lugar na tabela de classificação.
Que ganhe o melhor colega!
