4 września 2025 r. - Akademia Guardey
Szkolenie w Security awareness może być skuteczne tylko wtedy, gdy Twoi pracownicy są naprawdę zaangażowani. Jednym z najlepszych sposobów na to jest wywołanie przyjaznej rywalizacji między współpracownikami. Guardey gra na tym sentymencie z tabelą wyników, która pokazuje, kto jest najlepszym wykonawcą w tym kwartale. Dzięki dobrym wynikom w wyzwaniach, każdy użytkownik może dostać się na pierwsze miejsce. Udowodniono, że motywuje to użytkowników do pojawiania się co tydzień i dawania z siebie wszystkiego.
Z naszego doświadczenia wynika, że najlepsze wyniki osiągają organizacje, które podejmują wysiłki w celu dalszego stymulowania elementu rywalizacji w Guardey. Poniżej zebraliśmy wypróbowane i przetestowane taktyki, aby Twoi pracownicy byli podekscytowani Guardey.
1. Zachęcaj najlepszych pracowników nagrodami 🏆
Każdy uwielbia uznanie, a niewielka zachęta może znacznie zwiększyć zaangażowanie. Zaoferuj nagrody dla pracowników, którzy konsekwentnie zajmują czołowe miejsca w rankingach - karty podarunkowe, dodatkowy dzień urlopu, a nawet najlepsze miejsce parkingowe. Proste gesty uznania nie tylko motywują pracowników do poważnego traktowania szkoleń, ale także podkreślają znaczenie security awareness w zabawny i satysfakcjonujący sposób. Kluczem jest sprawienie, aby nagrody były kuszące, ale nie ekstrawaganckie, zapewniając, że chodzi o przyjazną rywalizację.
Nasz klient EyeOn rozpoczął korzystanie z Guardey od tygodniacyber security . Podczas tego tygodnia pracownicy mogli uczestniczyć w wyzwaniach w Guardey i poza nim. Pod koniec tygodnia zwycięski zespół otrzymał drobny upominek i prawdziwe trofeum.
→ Przeczytaj więcej o tygodniu cyberbezpieczeństwa EyeOn
2. Utwórz zespoły 👥
W Guardey możesz pozwolić zespołom lub działom rywalizować ze sobą. Zwycięski zespół może otrzymać wspólną nagrodę, taką jak cateringowy lunch, wycieczka zespołowa, a nawet prawo do chwalenia się na firmowym czacie. Takie podejście sprzyja zarówno koleżeństwu, jak i zaszczepia indywidualną odpowiedzialność. Współpracownicy będą przypominać sobie nawzajem o udziale w cotygodniowym wyzwaniu Guardey, aby zapewnić sobie najwyższy możliwy wynik w danym tygodniu.
Takie podejście jest szczególnie skuteczne w przypadku dużych organizacji, z dużą liczbą pracowników i prawdopodobnie wieloma lokalizacjami. Jako administrator masz możliwość łatwego przeglądania wyników poszczególnych osób i działów. Dowiesz się, które zespoły są najbardziej podekscytowane Guardey (a które mogą potrzebować trochę wsparcia). Ponadto uzyskasz wgląd w mocne i słabe strony każdego działu.
3. Cotygodniowe okrzyki 📢
Czasami uznanie jest nagrodą samą w sobie. Poświęć chwilę w cotygodniowych spotkaniach lub biuletynach, aby uczcić pracowników, którzy wyróżniają się w swoich szkoleniach. Wyróżnij najlepszych lub tych, którzy poczynili znaczące postępy. Proste "Gratulacje dla [Imię i nazwisko] za zdominowanie tabeli liderów w tym tygodniu!" może znacznie zmotywować innych do poprawy wyników. W ten sposób upewnisz się, że wszyscy widzieli, kto jest na szczycie tabeli liderów.
W Inexto pracownicy utworzyli własne grupy czatu Microsoft Teams, aby być na bieżąco z tabelą liderów. Współpracownicy korzystają z czatu, aby śledzić swoje wyniki i żartować z siebie nawzajem.
4. Widoczność na tablicy wyników 📺
Poza zasięgiem wzroku, poza zasięgiem umysłu. Jeśli to możliwe, wyświetlaj tabelę liderów w widocznym miejscu na monitorach biurowych, w miejscach wspólnych, takich jak pokój socjalny lub jadalnia. Stała widoczność sprawia, że rywalizacja w Guardey jest na pierwszym miejscu i zachęca pracowników do regularnego sprawdzania swojej pozycji. Niewielkie przypomnienie o tym, kto jest liderem (a kto nadrabia zaległości) może ponownie rozpalić iskrę rywalizacji. Dla dodatkowej motywacji, rozważ wprowadzenie rotacyjnej funkcji "Pracownika Miesiąca" powiązanej bezpośrednio z wynikami na tablicy wyników. Tablica wyników jest tak potężna, jak ją stworzysz.
5. Lider na jeden dzień 👑
Daj cotygodniowemu najlepszemu strzelcowi chwilę w centrum uwagi dzięki zabawnemu, niedrogiemu dodatkowi. Pozwól im wybrać biurową playlistę lub zdecydować o kolejnym wyjściu zespołowym. Te małe, ale znaczące nagrody uczczą ich sukces, jednocześnie zachęcając innych do dążenia do najwyższego miejsca.
Możliwości w tym zakresie są nieograniczone, o ile zachowasz lekkość i zabawę. Celem jest, aby gra w Guardey stała się czymś, co nie będzie wydawało się kolejnym zadaniem na talerzu pracownika, ale zmieni się w mile widzianą zabawę i beztroską przerwę w ciągu dnia pracy.
6. Resetuj tabelę liderów co kwartał ♻️
Guardey korzysta z sezonowej tabeli liderów, co oznacza, że każdy zaczyna od nowa po zakończeniu sezonu. Poprawia to element rywalizacji na dwa sposoby:
- Najlepsi gracze mają szansę wygrać prawdziwe mistrzostwa, zamiast walczyć o miejsce numer jeden w niekończącej się rywalizacji
- Gracze z dolnej części tabeli liderów (prawdopodobnie dlatego, że zaczęli później) otrzymują nowy strzał w każdym sezonie.
Niech wygra najlepszy kolega
Najlepsza część konkursu Guardeya? Konkurs resetuje się co kwartał. Daje to (nowym) pracownikom szansę na zdobycie najwyższego miejsca w tabeli liderów.
Niech wygra najlepszy kolega!
