4 settembre 2025 - Accademia Guardey
La formazioneSecurity awareness può essere efficace solo se i dipendenti sono veramente coinvolti. Uno dei modi migliori per gestire questo aspetto è innescare una competizione amichevole tra i colleghi. Guardey si ispira a questo sentimento con una classifica che mostra chi è il top performer di questo trimestre. Ottenendo buoni risultati nelle sfide, ogni utente può raggiungere il primo posto. Questo ha dimostrato di motivare gli utenti a presentarsi ogni settimana e a fare del loro meglio.
Per esperienza, abbiamo visto che le organizzazioni che si sforzano di stimolare ulteriormente l'elemento competitivo di Guardey ottengono i risultati migliori. Di seguito, abbiamo raccolto tattiche collaudate per rendere i vostri dipendenti entusiasti di Guardey.
1. Incentivare i top performer con premi 🏆
Tutti amano i riconoscimenti e un piccolo incentivo può essere molto utile per aumentare il coinvolgimento. Offrite dei premi ai dipendenti che sono costantemente in cima alla classifica: pensate a carte regalo, a un giorno di ferie in più o persino a un posto auto privilegiato. Semplici gesti di apprezzamento non solo motivano le persone a prendere sul serio la loro formazione, ma sottolineano anche l'importanza di security awareness in modo divertente e gratificante. Il segreto è rendere i premi allettanti senza essere stravaganti, in modo da garantire una competizione amichevole.
Il nostro cliente EyeOn ha iniziato a usare Guardey con una settimanacyber security . Durante questa settimana, i dipendenti hanno potuto partecipare a sfide dentro e fuori Guardey. Alla fine della settimana, il team vincitore ha ricevuto un piccolo regalo e un vero e proprio trofeo.
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2. Creare le squadre 👥
In Guardey, è possibile far competere team o reparti tra loro. La squadra vincitrice potrebbe ottenere una ricompensa condivisa, come un pranzo al sacco, una gita di gruppo o persino il diritto di vantarsi nella chat aziendale. Questo approccio favorisce sia il cameratismo che la responsabilizzazione individuale. I colleghi si ricorderanno a vicenda di partecipare alla sfida settimanale di Guardey per assicurarsi di ottenere il punteggio più alto possibile quella settimana.
Questo approccio è particolarmente efficace per le grandi organizzazioni, con un numero elevato di dipendenti e possibilmente con più sedi. L'amministratore ha la possibilità di visualizzare facilmente le prestazioni individuali e di reparto. Scoprirete quali sono i team più entusiasti di Guardey (e quali invece hanno bisogno di una piccola spinta). Inoltre, potrete capire quali sono i punti di forza e di debolezza di ciascun reparto.
3. Urla settimanali 📢
A volte, il riconoscimento è la ricompensa stessa. Dedicate un momento delle riunioni settimanali o delle newsletter per celebrare i dipendenti che si stanno distinguendo nella loro formazione. Evidenziate i top performer o coloro che hanno fatto progressi significativi. Un semplice "Congratulazioni a [Nome] per aver dominato la classifica questa settimana!" può essere molto utile per motivare gli altri a migliorare il loro gioco. In questo modo, vi assicurate che tutti abbiano visto chi è in cima alla classifica.
In Inexto, i dipendenti hanno creato i propri gruppi di chat Microsoft Teams per tenere il passo con la classifica. I colleghi usano la chat per tenere il passo con i loro punteggi e per prendersi spensieratamente in giro.
4. Visibilità della classifica 📺
Lontano dagli occhi, lontano dal cuore. Se disponibile, esponete la vostra classifica in modo ben visibile sui monitor dell'ufficio, in aree comuni come la sala pausa o la sala pranzo. La visibilità costante mantiene la competizione di Guardey in primo piano e incoraggia i dipendenti a controllare regolarmente la propria posizione. Un piccolo promemoria di chi è in testa (e di chi sta recuperando) può riaccendere la scintilla della competizione. Per una maggiore motivazione, prendete in considerazione la possibilità di assegnare a rotazione il titolo di "dipendente del mese", legato direttamente alle prestazioni della classifica. La classifica è potente quanto voi la rendete potente.
5. Leader per un giorno 👑
Date al capocannoniere settimanale il suo momento di gloria con un premio divertente e a basso costo. Lasciate che siano loro a scegliere la playlist dell'ufficio o a decidere la prossima uscita di squadra. Queste piccole ma significative ricompense celebrano il loro successo e incoraggiano gli altri a puntare al primo posto.
Le opzioni sono infinite, a patto che si mantenga un approccio leggero e divertente. L'obiettivo è far sì che il gioco del Guardey diventi qualcosa che non sembri un'altra incombenza sul piatto del dipendente, ma che si trasformi in una gradita pausa divertente e spensierata durante la giornata lavorativa.
6. Azzeramento della classifica ogni trimestre ♻️
Guardey utilizza una classifica stagionale, il che significa che tutti ricominciano da capo dopo la fine della stagione. Questo migliora l'elemento competitivo in due modi:
- I migliori giocatori hanno la possibilità di vincere un vero e proprio campionato, invece di lottare per il primo posto in una competizione senza fine.
- I giocatori che si trovano nella parte bassa della classifica (forse perché hanno iniziato più tardi) ricevono un nuovo tiro ogni stagione.
Che vinca il miglior collega
La parte migliore della competizione di Guardey? Si azzera ogni trimestre. In questo modo i (nuovi) dipendenti hanno la possibilità di tentare di conquistare il primo posto in classifica.
Che vinca il miglior collega!
