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Halten Sie Ihre Mitarbeiter mit Gamification bei der Stange

Keine langatmigen Videos oder langweiliges E-Learning mehr. Binden Sie die Benutzer mit einer spielerischen security awareness Schulung ein.

Simulieren Sie die Auswirkungen auf das reale Leben

Jeder Benutzer gr├╝ndet eine fiktive Organisation, um reale Cyber-Bedrohungen und Konsequenzen zu simulieren. Wenn ein Benutzer erfolgreich ist, steigen die Einnahmen seiner Organisation.

Errungenschaften in Guardey

Belohnen Sie gute Ergebnisse mit Abzeichen

Jedes Mal, wenn ein Meilenstein erreicht wird, schaltet man neue Level frei. Wenn sie genug Herausforderungen bew├Ąltigt haben, erreichen sie den Status einer Legende.

Die Guardey-Bestenliste

In freundschaftlichen Wettbewerb treten

Die Kollegen wetteifern um den ersten Platz auf einer unternehmensweiten Rangliste, indem sie bei Herausforderungen gute Leistungen erbringen. Es hat sich gezeigt, dass ein freundschaftlicher Wettbewerb das Engagement in Unternehmen erh├Âht.

Beliebt bei Mitarbeitern, Sicherheitsteams und CISOs

"Als medizinische Einrichtung verf├╝gen wir ├╝ber spezifische Sicherheitsma├čnahmen zum Schutz von Patientendaten. Dazu geh├Ârt, wie wir den Zugang zu unseren Computern kontrollieren, wo pers├Ânliche elektronische Ger├Ąte am Arbeitsplatz eingesetzt werden und wie wir uns im Falle eines Problems mit der Cybersicherheit verhalten. Wir wollten also in der Lage sein, die Schulungsinhalte so anzupassen, dass sie diese Informationen enthalten."

Kim van Polanen

Operativer Leiter
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"Die Zertifizierung nach ISO 27001 bringt viele Verpflichtungen f├╝r unsere Mitarbeiter mit sich. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter f├╝r Cyber-Bedrohungen sensibilisieren m├╝ssen und in der Lage sein m├╝ssen, zu zeigen, dass wir genug tun, um dies zu tun. Aus diesem Grund nutzen wir Guardey."

Dan Roozemond

Leitung Datenwissenschaft
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"Wir sind ein wettbewerbsorientierter Haufen, also ist das eine nette Sache. Durch die Gamification-Elemente macht Guardey Spa├č, und das hilft uns auch, uns die Informationen zu merken."

Raymond Pikee

Teamleitung
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