4 septembre 2025 • Guardey Academy
Security awareness training ne peut être efficace que si vos employés sont réellement engagés. L'une des meilleures façons d'y parvenir est de susciter une compétition amicale entre collègues. Guardey exploite ce sentiment avec un classement qui montre qui est le meilleur performeur de ce trimestre. En réussissant les défis, chaque utilisateur peut atteindre la première place. Cela s'est avéré motiver les utilisateurs à se présenter chaque semaine et à faire de leur mieux.
L'expérience nous a montré que les organisations qui s'efforcent de stimuler davantage l'aspect compétitif de Guardey obtiennent les meilleurs résultats. Ci-dessous, nous avons rassemblé des tactiques éprouvées pour enthousiasmer vos employés à l'égard de Guardey.
1. Récompenser les meilleurs performeurs avec des récompenses 🏆
Tout le monde aime la reconnaissance, et une petite incitation peut grandement contribuer à stimuler l'engagement. Offrez des récompenses aux employés qui se classent régulièrement en tête du classement — pensez aux cartes-cadeaux, à un jour de congé supplémentaire, ou même à une place de parking privilégiée. De simples gestes d'appréciation motivent non seulement les individus à prendre leur formation au sérieux, mais soulignent également l'importance de la Security Awareness de manière ludique et gratifiante. La clé est de rendre les récompenses attrayantes sans être extravagantes, en veillant à ce que tout tourne autour de la compétition amicale.
Notre client EyeOn a commencé à utiliser Guardey avec une cyber security week. Pendant cette semaine, les employés pouvaient participer à des défis au sein et en dehors de Guardey. À la fin de la semaine, l'équipe gagnante a reçu un petit cadeau et un véritable trophée.
→ En savoir plus sur la semaine de la cybersécurité d'EyeOn
2. Constituer des équipes 👥
Dans Guardey, vous pouvez faire concourir des équipes ou des départements entre eux. L'équipe gagnante pourrait remporter une récompense partagée, comme un déjeuner traiteur, une sortie d'équipe, ou même le droit de se vanter dans le chat de l'entreprise. Cette approche favorise à la fois la camaraderie et instaure la responsabilité individuelle. Les collègues se rappelleront mutuellement de participer au défi hebdomadaire de Guardey pour s'assurer d'obtenir le score le plus élevé possible cette semaine-là.
Cette approche est particulièrement efficace pour les grandes organisations, avec un nombre élevé d'employés et potentiellement plusieurs sites. En tant qu'administrateur, cela vous donne la possibilité de visualiser facilement les performances individuelles et celles des départements. Vous saurez quelles équipes sont les plus enthousiastes à l'égard de Guardey (et quelle équipe pourrait avoir besoin d'un petit coup de pouce). De plus, vous obtiendrez des informations sur les forces et les faiblesses de chaque département.
3. Mises en avant hebdomadaires 📢
Parfois, la reconnaissance est sa propre récompense. Dédiez un moment dans vos réunions hebdomadaires ou vos newsletters pour célébrer les employés qui excellent dans leur formation. Mettez en avant les meilleurs éléments ou ceux qui ont fait des progrès significatifs. Un simple « Félicitations à [Nom] pour avoir dominé le classement cette semaine ! » peut grandement contribuer à motiver les autres à se surpasser. De cette façon, vous vous assurez que tout le monde a vu qui est en tête du classement.
Chez Inexto, les employés ont créé leurs propres groupes de discussion Microsoft Teams pour suivre le classement. Les collègues utilisent le chat pour suivre leurs scores et se taquiner gentiment.
4. Visibilité du classement 📺
Ce qui n'est pas visible est oublié. Si disponible, affichez votre classement de manière proéminente sur les écrans de bureau, dans les zones communes comme la salle de pause ou la salle à manger. Cette visibilité constante maintient la compétition Guardey à l'esprit et encourage les employés à vérifier régulièrement leur position. Un petit rappel de qui est en tête (et de qui rattrape son retard) peut raviver cet esprit de compétition. Pour une motivation supplémentaire, envisagez une fonctionnalité rotative « Employé du mois » directement liée aux performances du classement. Le classement est aussi puissant que vous le rendez.
5. Leader d'un jour 👑
Offrez au meilleur scoreur hebdomadaire son moment sous les projecteurs avec un avantage amusant et peu coûteux. Laissez-le choisir la playlist du bureau ou décider de la prochaine sortie d'équipe. Ces petites récompenses significatives célèbrent leur succès tout en encourageant les autres à viser la première place.
Les options pour y parvenir sont infinies, à condition de conserver un esprit léger et ludique. L'objectif est que l'utilisation de Guardey ne soit pas perçue comme une tâche supplémentaire pour l'employé, mais qu'elle devienne une pause bienvenue, amusante et légère pendant la journée de travail.
6. Réinitialiser le classement chaque trimestre ♻️
Guardey utilise un classement saisonnier, ce qui signifie que chacun prend un nouveau départ après la fin de la saison. Cela améliore l'élément compétitif de deux manières :
- Les meilleurs joueurs ont la chance de remporter un véritable championnat, au lieu de se battre pour la première place dans une compétition sans fin.
- Les joueurs en bas du classement (peut-être parce qu'ils ont commencé plus tard) ont une nouvelle chance chaque saison.
Que le meilleur collègue gagne
Le meilleur aspect de la compétition Guardey ? Elle se réinitialise chaque trimestre. Cela donne aux (nouveaux) employés la chance de viser la première place du classement.
Que le meilleur collègue gagne !
