15. Juli 2025 • Cyber security
Studentendaten sind sensibel und müssen sorgfältig behandelt werden. Bei Missbrauch oder Offenlegung kann dies von Datenschutzverletzungen bis hin zu Identitätsdiebstahl führen.
Deshalb schulen viele K-12-Schulen ihre Mitarbeiter in Security Awareness.
Ziel dieser Schulung ist es, sicherzustellen, dass Mitarbeitende:
- Sich der Bedeutung der Datensicherheit von Studierenden bewusst
- So schützen Sie diese Daten
- So melden Sie eine mögliche Bedrohung, wenn Sie auf eine stoßen
Doch bei so vielen Schulungsplattformen auf dem Markt kann es schwierig sein, die richtige Lösung für Ihre Schule zu finden.
In diesem Artikel teilen wir mit, wie Sie die Plattform auswählen, die Ihren Wünschen am besten entspricht. Wir geben auch eine Liste der besten Tools, die derzeit verfügbar sind.
Was ist K-12 Security Awareness Training?
Ziel des K-12-Trainings ist es, sicherzustellen, dass Schulmitarbeiter die Bedeutung von Sicherheit verstehen, Sicherheitsbedrohungen erkennen und wissen, wie sie diese melden können.
Was unterscheidet also Security Awareness Training für K-12 von regulärem Training?
Beide sind ähnlich, doch der wichtigste Unterschied liegt im Inhalt. Schulmitarbeiter sind anderen Sicherheits- und Datenschutzbedrohungen ausgesetzt als der Durchschnittsmensch. Von Cybermobbing bis hin zu Datenanfragen von Eltern – es gibt viele Themen mit wichtigen Nuancen, die in einem durchschnittlichen Awareness-Programm nicht behandelt werden.
Worauf bei der Auswahl einer K-12 Security Awareness Training Plattform zu achten ist
1. Inhalt
Nicht jede Security Awareness-Plattform bietet spezialisierte Trainingsprogramme für den Bildungssektor. Darauf sollten Sie sich also zuerst konzentrieren.
Wie ist das Inhaltsprogramm aufgebaut? Welche Themen werden behandelt, die speziell für Lehrer und andere Schulmitarbeiter relevant sind?
Beispiele für relevante Themen:
- Die Bedeutung von Studentendaten
- Cyberbullying erkennen und verhindern
- Phishing- und Social-Engineering-Taktiken, die auf Schulpersonal abzielen
- Sicherer Einsatz von Klassenzimmertechnologie und Remote-Learning-Tools.
Darüber hinaus sollte das Programm die grundlegenden Themen abdecken, die für jede Organisation unerlässlich sind.
2. Lernerfahrung
Lehrer sind vielbeschäftigt. Von der Unterrichtsvorbereitung über das Unterrichten bis zum Korrigieren – ihre Terminkalender sind immer voll. Und selbst wenn nicht, möchten Sie, dass sie so viel Zeit wie möglich mit ihren Schülern und so wenig wie möglich mit Security Awareness verbringen.
Deshalb sind ganztägige Kurse einfach nicht der richtige Weg.
Suchen Sie stattdessen nach Trainingsprogrammen, die kurze, gamifizierte Trainings anbieten. Einige Plattformen bieten Microlearnings an, die Mitarbeitende wöchentlich etwa 5 Minuten in Anspruch nehmen und sich in jeden Zeitplan integrieren lassen sollten.
Achten Sie außerdem auf das gesamte Trainingserlebnis. Einige Programme haben eine unternehmerische „Atmosphäre“, die nicht dem entspricht, was die meisten Schulmitarbeiter gewohnt sind.
Es hilft auch, wenn das Training intuitiv zu bedienen ist, selbst für Mitarbeiter, die möglicherweise nicht sehr technikaffin sind. Niemand möchte sich durch komplexe Dashboards wühlen oder mit Anmeldungen kämpfen, nur um eine Fünf-Minuten-Schulung abzuschließen. Suchen Sie nach Plattformen, die mobilfreundlich, einfach zu navigieren sind und nur einen minimalen Einrichtungsaufwand vom IT-Team der Schule erfordern.
3. Admin-Erfahrung
Nachdem wir die Lernerfahrung für Nutzer behandelt haben, ist es auch wichtig zu betrachten, wie eine Plattform für Administratoren funktioniert.
Die meisten IT-Manager oder CISOs an K-12-Schulen haben wenig bis keine Zeit für Security Awareness. Die Pflege einer Plattform kann jedoch schnell zu einer Vollzeitaufgabe werden, abhängig vom erforderlichen Grad der Anpassung.
Es gibt Plattformen wie KnowBe4 und Hoxhunt, die erfordern, dass Sie ein Trainingsprogramm selbst aus einer Inhaltsbibliothek zusammenstellen. Diese Inhaltsbibliotheken sind umfangreich, was für einen CISO mit ausreichend Zeit von Vorteil sein kann. Wenn Sie jedoch wenig Zeit haben, kann die Durchführung eines Awareness-Programms auf diesen Plattformen zu einem zeitaufwändigen Unterfangen werden.
Plug-and-Play-Plattformen wie Guardey nehmen Ihnen diesen Aufwand ab. Die Trainingseinheiten werden automatisch geplant. Nach einem Jahr hat die Plattform den Nutzer kennengelernt und bietet Trainingseinheiten basierend auf dessen früheren Leistungen an.
Abgesehen vom reinen Zeitmanagement sollten Sie aus administrativer Sicht auf Folgendes achten:
- Wie ist die Benutzerverwaltung organisiert?
- Gibt es native Integrationen mit Azure AD, Microsoft Teams, etc.?
- Wie sind die Reporting- und Analysefunktionen zur Verfolgung von Teilnahme und Leistung?
Wir haben die 4 besten Trainingsplattformen für K-12 Schulen verglichen
Nachdem Sie wissen, worauf Sie bei einer Awareness-Plattform für Ihre K-12-Schule achten sollten, kommen wir nun zu den besten Empfehlungen.
1. Guardey
Guardey zeichnet sich dadurch aus, dass es ein spezialisiertes Programm für den Bildungssektor bietet. Es behandelt wichtige Sicherheitsrisiken in einem Kontext, den Bildungsexperten erkennen und verstehen.
Guardey ist die einzige vollständig gamifizierte Security Awareness-Plattform. Jede Woche verbringen Nutzer nur fünf Minuten damit, Herausforderungen zu meistern – und treten dabei mit Kollegen um den Spitzenplatz auf der Bestenliste an. Durch Storytelling und Spielmechaniken fühlt sich das Training wie ein Spiel an, fördert einen freundschaftlichen Wettbewerb und steigert das Engagement nachhaltig.
Da Guardey nur 5 Minuten pro Woche von den Nutzern erfordert, ist es perfekt für durchschnittliche Schullehrer geeignet. Lehrer haben sehr volle Terminkalender und brauchen nicht noch mehr Aufgaben. Fünf Minuten pro Woche sind jedoch für jeden machbar. Guardey bietet eine praktische mobile App, die es einfach macht, jederzeit und überall eine Challenge anzunehmen.
Kundenbewertung
“Viele unserer Mitarbeiter schätzen den Wettbewerb mit anderen Abteilungen. Sie genießen den freundschaftlichen Wettkampf sehr. Das ist hilfreich, da sie sich gegenseitig motivieren, das Training zu absolvieren, um auf der Bestenliste vor anderen Abteilungen zu bleiben. Ich kann genau sehen, welche Abteilungen gut abschneiden. Ich war überrascht festzustellen, dass die Abteilung, die am besten abschneidet, früher die größten Schwierigkeiten mit den KnowBe4-Inhalten hatte. Die Lehrer, die sich früher am meisten gegen Security Awareness Training sträubten, sind jetzt am aktivsten.” – Source
2. Fortinet
Fortinet bietet eine spezielle Version ihres Security Awareness & Training-Dienstes speziell für K-12-Schulen an. Der Lehrplan umfasst über 23 Module, von denen mindestens 10 speziell auf die Herausforderungen zugeschnitten sind, denen Schulpersonal begegnet. Diese Module behandeln Themen wie den Schutz von Schülerdaten, sicheres Fernlernen und den Umgang mit sensiblen Informationen in einem Bildungsumfeld.
Doch Fortinet beschränkt sich nicht auf Dozenten und Personal. Ab 2023 haben sie auch ein Cybersecurity-Curriculum für Studierende eingeführt – und tragen so dazu bei, eine schulweite Security Awareness-Kultur zu schaffen, die sowohl Lehrende als auch Lernende umfasst.
Für Schuladministratoren ist Fortinet einfach zu implementieren. Es ist eine SaaS-Plattform, die sich automatisch aktualisiert und Berichtsfunktionen zur Compliance-Verfolgung enthält. Es integriert sich auch in die umfassenderen Sicherheitstools von Fortinet, falls Ihre Schule bereits Teil ihres Ökosystems ist.
Fortinet bietet viele verschiedene Cyber Security-Produkte an, was bedeutet, dass Security Awareness Training nicht ihr alleiniger Fokus ist.
Kundenbewertung
Fortinet hat viele verschiedene Produkte mit zahlreichen Bewertungen. Wir konnten jedoch keine Bewertung zum Awareness-Programm von Fortinet finden.
3. Hoxhunt
Hoxhunt ist eine Plattform, die für ihre adaptiven Phishing-Simulationen und personalisierten Micro-Learnings bekannt ist. Sie bietet keine K-12-spezifische Version an, aber ihr Ansatz für Awareness Training kann dennoch gut für Schulen geeignet sein, die eine stark personalisierte Erfahrung wünschen.
Jeder Mitarbeitende erhält simulierte Phishing-E-Mails und kurze Trainingseinheiten, die auf sein Verhalten, seine Rolle und seine bisherige Leistung zugeschnitten sind. Wenn jemand mit einer bestimmten Art von Bedrohung Schwierigkeiten hat, passt Hoxhunt das zukünftige Training automatisch an, um die Verbesserung zu unterstützen. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeitende seinen eigenen, einzigartigen Lernpfad verfolgt.
Das Training ist schnell und ansprechend gestaltet. Simulationen landen typischerweise alle 10 Tage im Posteingang eines Benutzers, und ein erfolgreicher Abschluss bringt ihnen Sterne, Abzeichen und Platzierungen in Bestenlisten ein. Dies ist eine effektive Methode, um die Teilnahme zu fördern und das Lernen in einen freundschaftlichen Wettbewerb zu verwandeln – selbst unter nicht-technischem Personal.
Kundenbewertung
“Hoxhunt macht das Erkennen von Phishing-Mails praktisch, unterhaltsam und auch kompetitiv. Ich mochte den gamifizierten Ansatz, jede Übung fühlte sich wie eine kleine Aufgabe an, und die Rangliste sorgte für zusätzlichen Spaß. Das Ganze wird dadurch spannend. Ich liebe es, die Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, die wir nach dem Melden einer Phishing-Mail erhalten haben. Die simulierte Phishing-E-Mail kann sich etwas einfach oder repetitiv anfühlen. Es wäre schön, mehr Abwechslung und einen steigenden Schwierigkeitsgrad zu sehen, um die Herausforderung aufrechtzuerhalten.” – G2
4. NINJIO
NINJIO verfolgt einen einzigartigen Ansatz für Security Awareness, indem es kurze Videos im Hollywood-Stil verwendet, um reale Breach-Stories zu erzählen. Jede Episode ist 3–4 Minuten lang und darauf ausgelegt, die Zuschauer von Anfang bis Ende zu fesseln – fast wie das Ansehen eines Mini-Thrillers anstatt eines langwierigen Schulungsmoduls.
Diese animierten Geschichten basieren auf tatsächlichen Cyberangriffen, und jede vermittelt eine einzige, klare Lektion. Dieser Ansatz hilft den Nutzern zu verstehen, nicht nur was zu tun ist, sondern auch warum es wichtig ist. Er ist besonders effektiv für Benutzer, die bei traditionellen Schulungen abschalten.
Das Unternehmen bietet auch ein Bildungsprogramm an. Obwohl die administrative Einrichtung möglicherweise etwas mehr anfänglichen Aufwand erfordert als bei einigen anderen Plattformen, machen NINJIOs filmisches Storytelling und die Einbeziehung der Schüler es zu einer überzeugenden Wahl für Schulen, die Engagement aufbauen und das Bewusstsein auf allen Ebenen vertiefen möchten.
Videos können eine etwas zeitaufwendige Lernerfahrung darstellen, insbesondere für Lehrkräfte, die bereits volle Stundenpläne haben. Dies sollten Sie also bei der Betrachtung von NINJIO berücksichtigen.
Kundenbewertung
“Die Inhalte sind unterhaltsam, und die Nutzer freuen sich auf die Videos (mich eingeschlossen). Wir können die Inhalte, auf die sie sich konzentrieren sollen, gezielt auswählen. Vor ein oder zwei Jahren wurden wir gebeten, von unserem IDP, Okta, zu Azure zu wechseln. Kürzlich habe ich in einem Support-Ticket danach gefragt, und sie sagten, wir könnten zu Okta zurückwechseln, aber unser Account Manager hatte uns nie darüber informiert. Außerdem gibt es im Hintergrund immer wieder Störungen bei der Bereitstellung oder dem Zugriff. Mehr als in den Vorjahren. Das letzte Mal war, als nur 10 % unserer Nutzer ihr monatliches Video aufgrund eines E-Mail-Fehlers erhielten.” – G2
Fazit
Jede der von uns vorgestellten Plattformen hat ihre eigenen Stärken. Wenn Sie jedoch eine vollständig gamifizierte Lösung suchen, die Mitarbeitende motiviert und gleichzeitig den Aufwand für Compliance reduziert, ist Guardey ein hervorragender Ausgangspunkt. Sie können es 14 Tage lang kostenlos mit Ihrem Team testen und den Unterschied erleben.
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