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Hacken menschlicher Eigenschaften

Die Güte Ihres Teams bringt Positivität und Produktivität in Ihr Unternehmen und bringt das Böse in den Hackern zum Vorschein.

Charaktereigenschaften bieten Chancen

Der Mensch ist das schwächste Glied in der Cybersicherheit. Hacker nutzen menschliche Eigenschaften aus, um einen Cyberangriff zu begehen.

Upsell

Hacker spielen mit Persönlichkeitsmerkmalen

Als Menschen sind wir neugierig, wir vertrauen anderen, wir erleben Angst und Gier, und Unwissenheit ist eine Eigenschaft. Wenn Hacker einen Cyberangriff durchführen, indem sie menschliche Eigenschaften ausnutzen, nennen wir das Social Engineering.

Hacker hacken menschliche Eigenschaften

Diese Hacker, die auch als Social Engineers bekannt sind, hacken menschliche Eigenschaften. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Team nicht rechtzeitig erkennt, dass es das nächste Opfer ist.

Sozialtechniker überlisten

Es gibt ein Schlüsselwort im Kampf gegen Social Engineering, und das ist security awareness. Indem Sie Ihr Team für die Denkweise von Hackern sensibilisieren, können sie sich und das Unternehmen besser vor Cyberangriffen schützen.

Mit Guardey's Cybersecurity Awareness Training Platform wird das Bewusstsein Ihres Teams erhöht. Auf diese Weise werden Ihr Team und Ihr Unternehmen die Social Engineers immer überlisten!

WARUM GAMIFICATION?

Spiel läuft

Wie stellen Sie sicher, dass jemand motiviert wird, ein neues Verhalten zu lernen? Und während dieses Prozesses engagiert bleibt? Eine nachhaltige Verhaltensänderung kommt nicht von allein. Dies erfordert viel Training und Wiederholungen in der Praxis. Unsere Schulungsplattform Security Awareness bietet eine ausgewogene Lernerfahrung, die zu einem Umfeld beiträgt, in dem ständige Verbesserung im Mittelpunkt steht.

Security Awareness Ausbildung

Wöchentliche Herausforderungen

Sie absolvieren unsere wöchentlichen Herausforderungen in 2-3 Minuten, mit denen Sie Ihr Wissen erweitern können, um ärgerliche Situationen zu vermeiden.

  • Die Mitarbeiter gründen ihre eigenen fiktiven Unternehmen, die sie vor Online-Bedrohungen schützen müssen.
  • Jede Herausforderung ist Teil eines Moduls. Die Themen aus den Modulen bleiben im Gedächtnis, weil sie regelmäßig wiederkehren.
  • Wenn eine neue Herausforderung bereit ist, erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung und eine E-Mail.
  • Jeden Monat gibt es neue Herausforderungen in verschiedenen Sprachen.
Kopieren der Rangliste

Bestenliste

Die Rangliste ermutigt die Arbeitnehmer, ihr Interesse aufrechtzuerhalten.

  • Für die Bewältigung von Herausforderungen werden die Mitarbeiter bezahlt, und ihr Image wird sich verbessern.

  • Je nachdem, wie gut sie abschneiden, erhalten sie Stufen. Der Schwierigkeitsgrad der Herausforderungen steigt je nach Stufe.

  • Sie können den Stand Ihrer Mitarbeiter sowohl innerhalb des Unternehmens als auch weltweit in einer Rangliste verfolgen.

Gemeinsam mehr erfahren

Fordern Sie eine Demo an, und wir zeigen Ihnen unsere Schulungsplattform für Cybersecurity Awareness und unser Lernmanagementsystem, mit dem Sie das Lernerlebnis individuell gestalten können.

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Überblick über die Herausforderung
Errungenschaften

Errungenschaften

Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zu Ende bringen, sind motivierter und erfolgreicher.

  • Mehr als einhundert Erfolge sind machbar.

  • Erbringen Sie Leistungen, die nur Ihr Unternehmen erbringen kann.

Dashboard

Sehen Sie sich jeden Analysebericht auf dem Dashboard an. Mitarbeiter können einzelne Statistiken einsehen, aber auch Administratoren haben Zugriff auf die Informationen Ihres Unternehmens.

  • Analysieren Sie die Entwicklung der Nutzer.

  • Bewerten Sie die Fähigkeiten und das Fachwissen der Benutzer.

  • Erhalten Sie wöchentliche oder monatliche Zusammenfassungen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

  • Exportieren Sie jede Studie.

Politiken

Erstellen Sie Guardey mit Richtlinien, die speziell auf Ihr Unternehmen oder eine ausgewählte Gruppe zugeschnitten sind, und passen Sie sie an.

  • Indem Sie sie außer Kraft setzen, können Sie die Standardeinstellungen für Ihr Unternehmen als Ganzes oder nur für eine bestimmte Gruppe anpassen.

  • Wenden Sie Ihr Wissen auf Ihre Probleme oder Erfolge an.

  • Entscheiden Sie, welche Bereiche das größte Risiko für Ihr Unternehmen darstellen.

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