Les mots de passe simples sont la clé du succès pour les pirates. En créant des mots de passe forts, nous pouvons priver les pirates de cette clé.
Aucune information de paiement n'est nécessaire.
Aux Pays-Bas, les employés gèrent en moyenne 67 mots de passe par personne. Ce n'est pas une mince affaire que de se les rappeler tous ! Il est logique que nous choisissions souvent les mêmes mots de passe. Cependant, le revers de la médaille est que les pirates n'ont besoin que de quelques mots de passe pour accéder à tous les comptes d'un employé.
123456 est le mot de passe le plus utilisé dans le monde. Non seulement nous le savons, mais les pirates le savent aussi. Il est donc intéressant pour les pirates d'essayer le mot de passe 123456 dès qu'ils s'intéressent au compte d'un employé. Après tout, ils n'ont rien à perdre.
Avec des mots de passe forts, vous protégez votre entreprise et votre équipe. Mais qu'est-ce qu'un mot de passe fort ? Nous vous en donnons un avant-goût.
123456, qwerty et password ne sont pas des mots de passe forts. Il est fort probable que les mots de passe de plusieurs employés de votre entreprise figurent sur cette liste.
Presque tous les comptes de votre entreprise nécessitent un mot de passe. Pour empêcher les pirates d'accéder à tous les comptes, votre équipe doit savoir comment créer un mot de passe fort.
La plateforme de formation de sensibilisation à la cybersécurité de Guardey forme votre équipe à devenir des experts en mots de passe forts, en utilisant la gamification.
Comment s'assurer qu'une personne est motivée pour apprendre un nouveau comportement ? Et qu'elle reste impliquée dans ce processus ? Obtenir un changement de comportement durable ne se fait pas tout seul. Cela demande beaucoup de formation et de répétition dans la pratique. Notre plateforme de formation Security Awareness offre une expérience d'apprentissage équilibrée qui contribue à un environnement dans lequel l'amélioration constante est centrale.
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Avec le classement, nous encourageons les employés à rester impliqués.
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